Unser Angebot
UNTERSUCHUNG UND ANHÖRUNG
Wir bieten nach Maß „geschneidert“ und unter Wahrung der Vertraulichkeit und unserer Berufsethik an, Beschwerden anonym oder nominativ entgegenzunehmen und zu qualifizieren. Wir sind für solche Gesprächssituationen (aktives Zuhören etc). geschult.
Wir führen unternehmensexterne, zeitnahe Untersuchungen unter Einhaltung auf unserer vielfältigen Erfahrung beruhenden Methodik und unserer Anwaltlichen Berufsordnung wenn die Gefahr von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz besteht.
Über die gesetzlichen Fortbildungspflichten der Unternehmen hinaus helfen wir Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen und Ihre Praxis zu analysieren, bevor Sie in Ihrer Einrichtung einen Gleichstellungsprozess einleiten. Wir passen unsere Schulungen an Ihre Vorgaben und Ihre spezifischen Bedürfnisse an.
Nach einer Diagnose und einer vorherigen Untersuchung der Situation, schlagen wir Ihnen unsere Analyse vor und formulieren konkrete Vorschläge, um Sie bei Ihren Einstellungsprozessen und Ihrer Personalstrategie zu unterstützen oder um ein rechtliches Risiko von Belästigung oder Diskriminierung zu vermeiden. .
Wir stellen sicher, dass Ihre Tätigkeit den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht, und leiten Sie bei der Anwendung des INDEX EGALITY F/H an.
Wir können Mediationssitzungen einrichten, wenn eine Situation dies erfordert, um einen sich anbahnenden Konflikt zu bewältigen. Die Mediatorin schafft einen sicheren Rahmen und bringt die Medianden dazu, ihre Ansichten und Bedürfnisse zu äußern. Sie leitet mit ihren Kommunikationsmitteln den Austausch an. Sie folgt der Berufscharta für Mediation, indem sie Neutralität, Unparteilichkeit und Unabhängigkeit gewährleistet.
Die Mediation ist ein starkes Instrument in Konfliktsituationen, bei Kommunikationsblockaden und Missverständnissen.
Sie sollte auch in Fällen von Mobbing angeboten werden. Die Erfolgsquote liegt bei 75 %.
Wir begleiten Personen in Situationen der beruflichen Neuorientierung, der Instabilität und der Wiederaufnahme eines Arbeitsplatzes. In Absprache mit der Personalabteilung richten wir eine "begleitete Re-integration" nach einer Arbeitsunterbrechung ein. Diese Unterbrechung kann mit einem Langzeiturlaub, einer Ausbildung, einem Familienurlaub oder einer Krankschreibung verbunden sein. Die Ziele werden maßgeschneidert festgelegt und sind entwicklungsfähig. Es werden verschiedene Instrumente des Coachings angeboten. Im Zentrum der Begleitung stehen die Vertrauensbeziehung, Autonomie und die Vertraulichkeit.
Die Sitzungen werden per Videokonferenz und/oder im Cabinet ELAGE abgehalten.
BEGLEITUNG UND COACHING